小編作為一家人力資源公司的員工，很多HR的朋友或者一些對人力資源外包行業比較感興趣的小伙伴都會提出一些疑問。是不是人力資源外包公司大多是給企業做一些給代理招人、代發個工資或者代繳社保這樣的業務。
每次聽到這樣的問題我都會耐心的解釋一下，解釋的次數多了呢，就感覺應該寫一篇文章，這樣以后再有人問小編，就直接把這篇文章拋給他，想想還是挺方便么的。
那么人力資源外包公司可以為企業提供哪些服務呢？
首先我們再重新定義一下什么是人力資源服務外包。簡單的一句話就是，企業為了降低人力成本，規避用工風險，實現效率最大化，將人力資源部分非核心的事務性工作委托給人力資源專業的外包機構辦理和管理。
那么重點來了，人力資源管理的部分管理職能可以做外包，但并不是人力資源管理所有的職能都適合外包的，那專業的人力資源外包公司會為企業提供5大服務。
包括人事外包、勞務外包、勞務派遣、用工成本籌劃、商業險代理等待，這些業務又具體細分出很多小業務，這在之前的文章里小編做過詳細的解釋。但是無論是哪一種外包服務一定是要根據企業的需求制定外包方案，每個企業的需求是不同的，那針對不同的需求，解決的問題也是不一樣的。
所以不管是企業為了解決經營過程中出現的人事管理服務需求、勞動合同管理服務需求、工資代發與個稅代申報需求、勞動政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業險代購需求、保險賠付支持服務需求，為員工辦理養老、工傷、醫療、生育、失業等相關手續的需求，其服務本質就是幫助企業在降低成本的同時，提高效率，合規經營，有效的集中資源，聚焦企業核心的能力。
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