工資代發是指用人單位與外包公司完成相關勞動合同簽訂手續后，才進行的工資代理業務。外包公司協助員工辦理工資卡，打卡發放工資，外包公司負責聯系銀行等相關的金融機構，辦理工資卡遺失補辦等相關手續。
工資代發和工資的區別
工資代發與工資的區別在于支付工資的主體不同。工資由雇主和法定用人單位通過其賬戶直接支付給員工，而工資代發是由雇主和法定用人單位委托給外包公司，由外包公司統一向員工支付工資。一般使用工資代發服務的法定用人單位都會要求用戶申請相應銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實現統一管理，快速實現發放工資。
● 企業可以通過網銀隨時隨地發放工資，超過時間和空間的限制。操作非常簡單，不需要繁雜的程序。
● 工資代發服務可以多批次錄入需要支付工資的員工數據，確保工資能夠實時到達，企業財務人員也可以及時打印出企業員工的工資條及相關信息；
● 工資代發服務的保密性和安全性很高，員工只需要登錄相關銀行的服務軟件查看工資發放進度；
● 工資代發服務可以降低工資發放的成本和錯誤率。員工只要開相應的賬戶，就能實時拿到工資。
薪酬代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。根據勞動合同的規定，結合本單位的考核標準，確定應支付工資。工資代發業務原則上每月發一次工資。除工資薪金外，獎金、年終加薪、勞動分紅和津貼補貼均屬于工資薪酬范疇。
服務優勢
1.客戶從日常瑣事中“解套”——公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于擺脫日常瑣事，從事更有價值的工作；
2.確保公司薪酬的保密性——薪酬的保密數據交由第三方(非利害關系方)公平執行，有助于消除公司薪酬保密信息泄露對內部員工的影響；
3.轉移操作失敗風險——將薪酬管理中的操作失敗風險(如計算和支付中的錯誤和遺漏)轉移給第三方；
4.引入“外腦”智慧——從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可以充分利用外部顧問的專業技術優勢。
代發工資外包可以降低用人成本。用人單位計算派遣人員總支出時，首先要考慮崗位效益；其次按市場價格制定工資標準；最后無需為派遣人員支付其他計劃以外的任何費用。勞務派遣專用發票可以計入用人單位的稅前成本，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
當然，代發工資也有不足之處。之所以如今市場上這類勞務代發的公司發展如此火爆，實際上就是因為其優勢突出，甚至都沒有什么不足存在。所以說大家要注意選擇到正規而且可靠的代發機構，這一點很重要，不然資金賬戶安全可能會受到威脅。還有要注意合理的避稅，不然公司可能會面臨更多的處罰等。
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